“上面千条线，下面一根针”，这是对基层工作形象的比喻，意思是基层担负着繁杂的落实工作。社区工作者这个群体，往往承担起“针”的任务。下足“绣花”功夫，是基层治理科学化、精细化、智能化的要求。千条线、绣出花，功夫很重要，“针”也是关键!日前，龙文在全市范围内迈出第一步，对社区工作者实行职业等级管理，努力让“针”更有力、更精准。

提高社区工作者队伍的稳定性，是迫在眉睫的工作。几年来，经历战疫大考，面对创城攻坚，加上城市化进程的加快，社区工作者承担了大量的工作，付出了很多汗水。我们也要清楚地看到，社区工作者“留不住”，一直以来都是困扰基层的大问题。究其根源，无非是社区工作者待遇低、出路少，一眼望见天花板。人往高处走是常情，但“针”要是没稳住，线怎么对得上针眼，针脚难免就有偏差。

待遇留人，事业留人。龙文拿出办法，对社区工作者按照工作岗位和服务年限分为“三岗十二级”，对工作表现优秀，符合条件人员逐级晋升并享受相应补贴;对达到一定等级的社区工作者优先推荐参加村(社区)主干报考乡镇(街道)机关公务员和事业单位工作人员招聘考试。这样的激励举措，可以解决社区干部的后顾之忧。工作有奔头，干活才能有劲头，也才能吸引更多人才扎根基层，壮大社区工作队伍，激发基层治理动能。

不单要稳，还要求精。基层治理的“绣花”功夫，需要更为精细精密的针脚，考验着社区干部队伍专业化职业化的程度。必须承认，当长期面临工作任务与薪酬水平不匹配等问题，少数社区工作者难免职业倦怠渐起，干事热情不再，如同“针”身生锈，“针”头变钝。龙文出台的办法提出，社区工作者若不能胜任岗位职责要求，年度考核不合格，受到降低岗位等级或撤职处分等，应当降低职业等级或退出职业等级，做到“能者上、优者奖、庸者下”。同时，也将进一步拓宽社区队伍学习教育、实践锻炼渠道，用一支现代化新型干部队伍“扎准”难点、“扎实”痛点、“扎通”堵点。

基层治理无小事，磨“针”不误“绣花功”。一项创新工作才刚刚开始，我们将持续关注龙文的这项改革 ⊙几一